[알라딘]회사가 붙잡는 사람들의 1% 비밀

대한민국 최고 헤드헌터에게 듣는 직장 생존법

회사가 붙잡는 사람들의 1% 비밀

신현만 (지은이) | 위즈덤하우스 | 2009-02-13

정가 : 12,000원

판매가 : 10,800원 (10%off, 1,200원 할인)

중고 최저가 : 4,860원 (중고상품으로 바로가기)

마일리지 : 1,080원(10%) + 멤버십 마일리지 + 2,000원 (5만원이상 주문시)

알라딘 추가 마일리지

알라딘 멤버십 마일리지

5만원 이상 주문시 추가 마일리지

추가 마일리지는 상품주문총액(배송료/선물-포장비제외) 기준 5만원이상 주문만을 대상으로 하며, 출고다음날 자동으로 적립됩니다.
단 도서는 출간일로부터 1년 6개월이 지난 구간도서 1권이라도 포함되어야하며, 신간도서만 5만원이상 주문시에는 추가마일리지는 적립되지 않습니다.
도서/음반/DVD/화장품 전 상품을 대상으로 하며, 업체 직배송 상품은 제외됩니다.
여러 개의 주문을 합쳐서 5만원을 계산할 수 없으며, 하나의 주문이 대상입니다.
판매자 직배송 상품은 추가 마일리지 대상에 포함되지 않습니다.
단순 고객 변심으로 인한 반품으로 주문액이 5만원미만이 될 경우 추가 마일리지는 회수됩니다.

반양장본 | 328쪽 | 223*152mm (A5신) | ISBN(13) : 9788960861626

이 책의 ISBN안내

ISBN(13자리) : 9788960861626
ISBN(10자리) : 8960861626

(2007년 이후 출간물의 ISBN이 10자리에서 13자리로 변경되었습니다)

배송료 : 무료

무료배송

국내도서 신간 (출간일 18개월 미만)
- 한 권만 구매해도 무료 배송
국내도서 구간, 외국도서
- 주문 총액 1만원 이상 무료 배송
잡지/만화/판매가 2천원 미만 도서/화장품/음반/DVD/알라딘 직배송 GIFT
- 주문총액 2만원 이상 : 무료 배송
- 주문총액 2만원 미만 : 배송료 2,000원
(단, 도서(일반)포함 1만원 이상이거나 신간 도서와 함께 주문하면 무료)

단,[업체직배송]상품은 각 판매처별 배송료 정책이 적용되며, 알라딘 배송료 정책과는 관계가 없습니다.
(제주도 택배 배송의 경우 총주문금액 또는 무료배송 기준에 관계없이 2,500원의 항공택배료가 부과됩니다(판매자 직배송 제품의 경우 판매자가 지정한 배송료가 부과).)

당일 배송 :

0시~낮 12시 주문시 당일배송 (서울 및 경기 일부지역)

수령예상일 : 지금 주문하면 내일 받을 수 있습니다. <택배기준>

서울 중구 중림동

(94.0% 확률 | 예상일정)

동/읍/면의 이름을 입력하시고 '주소찾기'를 클릭하세요.

동/읍/면의 이름

상품준비		출고완료		상품수령
02월 10일		02월 10일		02월 11일

- 보관함
- 마이리스트
- 마이리뷰
- 40자평
Thanks to

구매에 도움을 받은 마이리뷰, 마이페이퍼, 추천하기, 포토리뷰의 Thanks to’ 버튼을 클릭해 주세요.
컨텐츠 작성자와 Thanks to 를 누르고 상품을 구입한 분에게 모두 적립금을 드립니다.

Thanks to 상한 금액 : 판매가 3만원 이상 상품을 구매하신 경우에도 thanks to 추가 적립금은 1개 상품당 1회 300원으로 제한됩니다.

- E-mail로 보내기
- 프린터로 출력

- CEO/비즈니스맨을 위한 능력계발 신간 37위

- Sales Point : 12,538
- 서재 선호도 : 700

40자평
(16)

마이리뷰
(34)

TTB
(9)

	알라딘중고샵	4,860원
	알라딘중고샵	5,400원
	알라딘중고샵	5,400원
	알라딘중고샵	5,400원
	알라딘중고샵	5,400원

이 상품 중고상품 팔기

이 책의 ISBN안내

ISBN(13자리) : 9788993866025
ISBN(10자리) : 8993866023

(2007년 이후 출간물의 ISBN이 10자리에서 13자리로 변경되었습니다)

무료배송

국내도서 신간 (출간일 18개월 미만)
- 한 권만 구매해도 무료 배송
국내도서 구간, 외국도서
- 주문 총액 1만원 이상 무료 배송
잡지/만화/판매가 2천원 미만 도서/화장품/음반/DVD/알라딘 직배송 GIFT
- 주문총액 2만원 이상 : 무료 배송
- 주문총액 2만원 미만 : 배송료 2,000원
(단, 도서(일반)포함 1만원 이상이거나 신간 도서와 함께 주문하면 무료)

알라딘 멤버십 마일리지

최근 3개월간 구매총액을 기준으로 플래티넘, 골드, 실며 멤버십 등급을 부여하여, 3~1% 추가 마일리지를 드립니다.

알라딘 추가 마일리지

알라딘 멤버십 마일리지

5만원 이상 주문시 추가 마일리지

추가 마일리지는 상품주문총액(배송료/선물-포장비제외) 기준 5만원이상 주문만을 대상으로 하며, 출고다음날 자동으로 적립됩니다.
단 도서는 출간일로부터 1년 6개월이 지난 구간도서 1권이라도 포함되어야하며, 신간도서만 5만원이상 주문시에는 추가마일리지는 적립되지 않습니다.
도서/음반/DVD/화장품 전 상품을 대상으로 하며, 업체 직배송 상품은 제외됩니다.
여러 개의 주문을 합쳐서 5만원을 계산할 수 없으며, 하나의 주문이 대상입니다.
판매자 직배송 상품은 추가 마일리지 대상에 포함되지 않습니다.
단순 고객 변심으로 인한 반품으로 주문액이 5만원미만이 될 경우 추가 마일리지는 회수됩니다.

알라딘이 2010년 새해 독서지원금 100만원을 쏩니다!

2010.01.07 ~ 2010.02.10

Product Tag란?

Tag는 카테고리 분류의 한계를 극복하고자 아이템 별로 특성을 키워드로 표시하고 검색할 수 있는 기능입니다.
예를 들어 <다 빈치 코드>라는 책은 ‘문학’과 ‘소설’ 카테고리로 분류가 되는데, 이 책의 주요한 키워드인 ‘성서’ ‘레오나르도 다 빈치’ ‘그리스도교’ ‘암호’ ‘추리소설’ ‘로버트 랭던’ ‘루브르 박물관’ 등으로 태그를 달고, 이런 키워드들로 이 책을 찾을 수 있게 됩니다.

경영(1)

경영자(1)

비밀(1)

비즈니스(1)

비즈니스맨(1)

생존노하우(1)

성공(1)

성장(1)

세일즈맨(1)

자기계발(1)

커리어(1)

헤드헌터(1)

회사(1)

CEO(1)

Story(1)

새 태그 추가 태그저장

태그는 띄어쓰기가 무시되며, 2개 이상 입력 시 태그와 태그는 쉼표(,)로 구분합니다.
한 태그의 최대 글자수는 10글자이며, 본인이 입력하거나 찬성한 태그는 노란색으로 표기됩니다.

한국 최대 헤드헌팅 회사의 대표이사로 일하고 있는 저자가 헤드헌터로 직장생활의 최전방에서 기업에 인재를 추천해온 경험을 바탕으로 직장생활 불패의 법칙을 알려준다. 지금까지 알고 있던 직장에 대한 잘못된 인식은 바로잡아주고, 소수만이 알고 있는 Top Secret을 공개한다.

현대모비스 박정인 전 회장의 사무실에 의자가 없었던 이유, SK텔레콤, 삼성전자, LG전자 등 유수의 기업들이 면접 전형을 바꾸고 SKY 출신 신입사원 비율을 대폭 낮춘 이유, P&G나 페덱스, 사우스웨스트항공 같은 글로벌 기업에서 추구하는 인재상이 충성도에 맞춰진 까닭 등 회사가 선택하는 인재의 조건을 알려준다.

또한 직장생활의 적나라한 면을 보여주는 동시에 이를 통해 그곳에서 살아남는 실질적인 방법 20가지를 제시한다. 이 책은 총 3부로 구성되어 있다. 1부에서는 조직에서 생존할 수 있는 노하우를, 2부에서는 인정받는 사람이 되기 위한 관계의 노하우를, 3부에서는 프로들의 성공 노하우를 일러준다.

저자는 말한다. 현실의 벽은 엄연히 있다고. 기존의 책들이 장애물이 있다면 과감하게 정면승부할 것을 권하는 것과 달리, 이 책은 현실에서 인정할 것은 인정하되 그 안에 숨은 법칙과 원리를 잘 이용하면 다른 사람보다 유리한 위치를 점령할 수 있다고 충고하며, 그 방법을 알려준다.

지금의 직장사회를 보건대, 우리 사회에 신분을 가르는 또 하나의 기준이 생겨난 것 같다. 바로 직장이다. ‘job devide(office device, career device)’라고 해야 할까. 대학 졸업 뒤 어느 직장에 들어가느냐, 또 이후 어떤 직장으로 옮겨 다니느냐에 따라서 인생이 완전히 달라지기 때문이다. - 287쪽, 'PART 3 | 018 직장에 따라 신분이 결정된다' 중에서 - 알라딘

조직이 원하는 문제해결형 인재, 해결사는 이론가나 평론가가 아니라 실천가다. 학력이나 학점, 외국어 실력만으로는 안 된다. 실무 역량을 갖추고 묵묵히 자신의 길을 갈 수 있는 사람, 주변의 말에 귀 기울이면서도 자신의 생각을 실천할 용기를 지닌 사람이 해결사로 성장한다. 그들은 말이 없다. 남을 탓하지도 않는다. 당장 문제점을 파악한 뒤 뛰어들어 해결책을 제시하기에도 바빠서 왜 이런 일이 벌어졌고 누가 잘못했는지를 따질 겨를이 없다. 해결사는 과거에 집착하지 않고 미래에 주목하기 때문이다. - 31쪽, 'PART 1 | 001 팔을 겉어붙이고 조직의 해결사를 자처하라' 중에서 - 알라딘

각 직무마다 충분한 역량을 갖추는 데 필요한 시간은 모두 다르다. 그러니 단순히 3년이다, 4년이다 하는 식의 재직 기간을 정해놓고 이직 시점의 적절성을 판단할 수는 없다. 해당 직무의 특성에 따라 수행 역량을 충분히 갖춘 뒤라야 자신 있게 이직을 택할 수 있고, 그만큼 선택의 폭도 넓어진다.
다만, 일반적으로 ‘최소한 3년’이라는 기준이 통용됨을 기억해두자. 신입사원이 1, 2년 만에 회사를 옮기게 되면 새로운 회사에서는 그를 확실한 경력사원으로 인정해주지 않는다. 그는 여전히 배우는 중이기 때문에 새로 키워야 할 직원이지, 일을 믿고 맡길 수 있는 직원은 아니다. 2년마다 회사를 옮기는 사람이라면 직장생활 경력 10년이 넘었다고 해도 그의 전문성을 의심하게 된다. 통상 한 직장에서 주어진 직무를 장악하기 위해서는 2년 이상의 시간이 필요하고, 3년이 넘어가야 비로소 그가 그 회사의 업무 시스템과 프로세스 등을 완전히 이해할 수 있다고 생각되기 때문이다. - 86～87쪽, 'PART 1 | 005 잦은 이직은 직장생활의 수명을 단축시킨다' 중에서 - 알라딘

경제가 날로 어려워질 거라는 전망으로 가득한 요즘, 현대인들에게 직장이란 꼭 살아남아야 하는, 살아남아서 그 자리를 지켜내야만 하는 필수불가결한 요소이다. 오늘도 회사라는 정글에서 상사와 동료, 때로 자기 자신과 고군분투하고 있을 수많은 직장인들을 위해 씌어진 이 책은 직장인들의 가려운 곳은 긁어주고, 풀리지 않는 문제에는 속 시원한 해결책을 제시해 다시금 일어설 수 있는 용기와 에너지를 불어넣어 준다. - 조서환 (KTF 부사장)

이 책은 노력과 열정, 패기만으로는 더 이상 승진을 보장받을 수 없는 대한민국 직장의 비밀을 시원스레 공개하고 있다. 회사가 붙잡는 인재, 상사가 인정하는 직원, 부하 직원이 따르는 상사. 그들의 생존 노하우가 궁금한가? 당신도 조직에서 가치 있는 인재로 인정받고 싶은가? 그렇다면, 바로 지금 이 책을 펼쳐라. 이 안에 그 비밀이 숨어 있다. - 이장우 (이메이션 글로벌브랜드 총괄대표)

이제 직장인의 인생은 1라운드에서 끝나지 않는다. 40세 이후의 2라운드, 60세 이후의 3라운드 인생까지 대비하는 마음으로 직장생활을 해야 한다. 하루가 다르게 변화하는 직장 환경에서 인재로 인정받는 동시에 자신만의 브랜드로 성공을 준비하고, 평생 직업인을 꿈꾸는 직장인이라면 반드시 일독을 권하고 싶은 책이다. - 최정아 (새로움닷컴대표(헤드헌터))

저자 : 신현만

최근작 : <회사가 붙잡는 사람들의 1% 비밀>,<이건희의 인재공장>,<20대가 끝나기 전에 꼭 해야 할 21가지> … 총 6종 (모두보기)
소개 : 미국 미주리주립대학교의 저널리즘 스쿨에서 객원연구원을 지냈다. 한겨레신문사 창간 때 입사해 정치부와 사회부를 거쳐 경제부 기자로 일했으며, 한겨레커뮤니케이션스 초대 사장을 맡아 경제주간지 등을 발행하고 컨설팅 사업을 전개했다. 현재 한국 최대 헤드헌팅 회사인 커리어케어(www.careercare.co.kr)의 대표이사로 재직 중이다.
지은 책으로 <이건희의 인재공장>, <입사 후 3년>, <저축하지 맙시다>, <20대가 끝나기 전에 꼭 해야 할 21가지> 등이 있다.

링크 :

신현만의 한 마디

이 책은 내가 직장생활을 하면서, 또 신문기자로서 오랫동안 기업과 임직원들을 취재하면서, 헤드헌터로서 CEO와 이직을 원하는 수많은 후보자들을 만나면서, 그리고 100여 명의 컨설턴트 등이 일하는 회사를 직접 경영하면서 체험하고 느낀 점을 가감 없이 쓴 것이다. ('프롤로그' 중에서)

[3월 1주] 빌 브라이슨 신작, 황병기 자서전 외

2009-03-04

빌브라이슨 발칙한 미국학빌브라이슨지음 /21세기북스"미국인이 풀어낸 생생하고도 세세한 미국 이야기!"<나를 부르는 숲>, <거의 모든 것의 역사> 저자 빌 브라이슨의 신작. 20년 만에 미국으로 귀환한 그가낯설고 황당한 미국생활에 대해 적나라하게 파헤쳤다.신문에 기고한 칼럼들을 모은 이 책은 빌 브라이슨 특유의 입담으로 미국생활 적응기...

최고의 헤드헌터에게 듣는 직장 생존 노하우
조직의 생리만 알아도, 직장인 생존률은 200% 올라간다

당신이 착각하고 있는 회사의 진실 전격 공개
고수만 알고 초보는 모르는 직장생활 불패의 법칙

사상 최대 실업률, 중소기업의 연이은 부도, 대기업들의 구조조정 계획 등 세계 경제 위기에 따른 후폭풍은 하루하루 열심히 살아가고 있는 직장인들의 생존을 위협하고 있다. 내일, 아니 바로 오늘 정리해고 대상이 될 수도 있다는 불안감으로 밤잠을 이루지 못하는 이 땅의 수많은 직장인들. 그들은 오늘도 위로는 상사의 눈치를 보며 아래로는 치고 올라오는 부하 직원에게 위협을 느끼며, 살얼음판을 걷고 있다. 2009년 언론매체를 장식하는 헤드카피와 이슈가 ‘직장인 생존법칙’이었던 점은 그런 현실을 적나라하게 보여주는 한 단면이라 할 수 있다.
그렇다면 회사가 붙잡는 인재, 상사가 인정하는 사원, 부하 직원이 따르는 상사가 되는 방법은 무엇인가? 회사란 진정 선택된 소수 사람들만의 직장이란 말인가? 저자는 말한다. 단연코 그렇지 않다고 말이다.
한국 최대 헤드헌팅 회사의 대표이사로 일하고 있는 저자는 헤드헌터로 직장생활의 최전방에서 기업에 인재를 추천해온 경험을 바탕으로 이 책을 집필했다. 이 책은 지금까지 알고 있던 직장에 대한 잘못된 인식은 바로잡아주고, 소수만이 알고 있는 Top Secret을 공개해 직장인의 생존 능력을 한 단계 업그레이드시켜줄 것이다.
현대모비스 박정인 전 회장의 사무실에 의자가 없었던 이유, SK텔레콤, 삼성전자, LG전자, 국민은행 등 유수의 기업들이 면접 전형을 바꾸고 SKY 출신 신입사원 비율을 대폭 낮춘 이유, P&G나 페덱스, 사우스웨스트항공 같은 글로벌 기업에서 추구하는 인재상이 충성도에 맞춰진 까닭 등 회사가 선택하는 인재의 조건에 관해 촌철살인의 답을 내려준다.

“내가 직장 1년차에 이 책을 봤더라면 CEO가 되었을 것이다”
“내가 직장 3년차에 이 책을 봤더라면 무난히 임원이 되었을 것이다”
“내가 직장 5년차에 이 책을 봤더라면 부장이 되는 데 문제없었을 것이다”
“내가 직장 10년차에 이 책을 봤더라면
‘이런 책이 왜 이제 나왔어’하며 통탄해할 것이다”

<20대가 끝나기 전에 꼭 해야 할 21가지> <입사 후 3년>의 저자이자 직장생활의 고수, 헤드헌터로 최고의 자리에 오른 신현만은 몸소 겪으며 쌓아온 직장생활의 노하우와 지금 이 시대가 원하는 직장인상을 보여주며, 근면과 성실만으로는 부족한 조직생활의 원리와 실상을 보여주고자 이 책을 집필했다.
회사생활을 갓 시작한 20대 신입사원에게는 멘토링 역할을, 30대 대리 과장급 직원에게는 현실을 일깨워주고 구체적인 조언을 서슴지 않는 선배로서의 역할을 할 이 책은, 직장생활의 적나라한 면을 보여주는 동시에 이를 통해 그곳에서 살아남는 실질적인 방법 2...

전체평점 :

총 16편 - 구매자:16편, 비구매자:0편

카테고리	현재 0 / 80byte (한글 40자 이내)

별점

내용

작성자

작성일