[알라딘]후지산을 어떻게 옮길까? - 마이크로소프트의 서바이벌 면접

마이크로소프트의 서바이벌 면접 | 원제 How Would You Move Mount Fuji? (2003)

후지산을 어떻게 옮길까?

윌리엄 파운드스톤 (지은이) | 정준희 (옮긴이) | 해냄 | 2003-12-01

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반양장본 | 322쪽 | 223*152mm (A5신) | ISBN(13) : 9788973375936

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ISBN(13자리) : 9788973375936
ISBN(10자리) : 8973375938

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ISBN(13자리) : 9788993866025
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Product Tag란?

Tag는 카테고리 분류의 한계를 극복하고자 아이템 별로 특성을 키워드로 표시하고 검색할 수 있는 기능입니다.
예를 들어 <다 빈치 코드>라는 책은 ‘문학’과 ‘소설’ 카테고리로 분류가 되는데, 이 책의 주요한 키워드인 ‘성서’ ‘레오나르도 다 빈치’ ‘그리스도교’ ‘암호’ ‘추리소설’ ‘로버트 랭던’ ‘루브르 박물관’ 등으로 태그를 달고, 이런 키워드들로 이 책을 찾을 수 있게 됩니다.

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당신이라면 후지산을 어떻게 옮기시겠습니까?
시계의 시침과 분침은 하루에 몇 번 겹쳐집니까?
이 세상에는 피아노 조율사가 몇 명이나 있겠습니까?

이런 황당한 질문은 마이크로소프트사가 실제로 직원채용 면접시 사용했던 것들이다. 이 책은 위와 같은 실제 문제 53개의 자세한 풀이를 제시하면서, 퍼즐 인터뷰의 필요성과 마이크로소프트사의 활용법을 알려준다. 서류와 단순면접만으로는 알수 없는 창의력, 순발력, 문제 해결력을 이런 질문을 통해 알아볼 수 있다는 게 마이크로소프트사의 생각이다.

우리나라 기업에서도 이런 '황당 면접'을 종종 사용하고 있는데, 순발력과 결단력을 알아보는데 유용하다고 한다. 이 책은 인재 선발에 고심하는 기업 경영자들과 인사담당자들에게는 채용 면접의 새로운 기준을, 취업을 준비하는 사람에게는 제시된 질문에 대답해 봄으로써 미리 이러한 면접에 대비할 수 있게 했다.

1부 인재 채용의 변천과 마이크로소프트

1장 대답 불가능한 질문
무거운 당구공을 찾아라
대답 불가능한 문제
러시아식 룰렛 게임
어려운 수수께끼와 스핑크스
백지 같은 사람들
단 2초 만에 결정된다
전통적인 면접 질문의 딜레마

2장 직능 평가의 변화
터먼과 IQ 테스트
IQ 테스트의 허상
일터에서의 IQ 테스트
쇼클리의 실리콘밸리 연구소
로직 퍼즐이 도입된 쇼클리의 인터뷰
IQ 테스트 금지 조치
온도계와 미인대회
불확실한 지능 개념
멘사의 모순
문제해결 과정을 평가하는 퍼즐 인터뷰
신고식에 비유되는 MS의 퍼즐 인터뷰
채용, 불채용의 구분 필요성
퍼즐 인터뷰의 선사시대

3장 빌 게이츠와 퍼즐 문화
수학 캠프 MS
헝그리 정신
등불을 따라가다
채용의 제1목적
업무 세분화
프로그램 관리자의 탄생
프로그램 테스터의 필요
채용 방식의 변화
채용의 기준
MS 면접 절차
여섯 명의 면접관, 세 번의 기회
냉혹한 거절 방법
채용의 기본 원칙

4장 마이크로소프트의 인터뷰 퍼즐
MS 문제의 출처
MS에서 만들어낸 질문들
상대방을 납득시킬 능력
인터뷰 퍼즐의 유출

5장 단서는 없다
해공간, 단서 없는 고원
불확실성과 선언명제
가정과 결론의 상관관계
로직 퍼즐의 원리
로봇을 파괴하는 것이 쉬운 이유
최대한의 가정
패러다임 이동

6장 월스트리트와 압박면접
신속한 상황 판단
현장체험 면접
가장 황당한 인터뷰

7장 가장 난해한 인터뷰 퍼즐

2부 효과적인 면접 방식과 실전 문제

1장 보다 스마트하게 퍼즐 인터뷰에 임하는 방법
2장 혁신적인 기업들이 추구해야 하는 면접 방식
3장 실전 문제 Q & A

인재는 많지만, 새로운 환경에 신속하게 적응하여 훌륭한 결과물을 얻어내는 우수, 핵심 인재는 찾기 어렵다. 서류에 기재된 학벌이나 능력이 그 사람의 됨됨이나 인간성을 말해주지는 않는다. 물론 기업이 요구하는 요건은 한 인물의 도덕성과 더불어 체계적인 사고력, 문제해결력을 포함하고 있는데, 앞으로의 기업 성공은 이들 인적자원에 달려 있기 때문이다. 이 책은 경제 환경이 급변하는 시대에 핵심인력을 채용하고자 하는 기업의 CEO 및 인사담당자들뿐만 아니라 취업을 원하는 인재들에게 매우 유용하리라 판단한다. - 공선표 - 삼성경제연구소 상무

인터뷰에서 첫인상이 채용 결정에 많은 영향을 주기는 하지만, 쏟아지는 질문 속에서도 명확하게 자신의 견해를 피력함으로써 인상이 주는 주관성을 뒤엎을 수 있는 것이 사실이다. 포스코는 구조적인 면접기법에 의한 인터뷰를 통해 지원자의 기본인성 및 가치관, 전문지식, 상황대처능력 및 태도, 직무수행능력 등을 종합적으로 평가하고 있다. 이 책에서 제시하는 것처럼 미래에 경영환경을 풀어갈 창의적인 인재를 가늠하는 데 효과적이기 때문이다. - 최종태 - 포스코 HR 담당 전무

창의적 기업은 개인의 학벌, IQ만을 희망하지 않는다. 개인의 잠재능력이 기업의 성과로 발휘되기 위해서는 창의력, 상황판단력, 순발력, 그리고 문제해결능력이 요구되고 있다. 인사전문가에게는 기업의 핵심인재를 선발하는 선진적인 면접기법을, 개인에게는 면접시 맞닥뜨리게 되는 당황스러운 상황에 슬기롭게 대처할 수 있는 방법이 이 책에 있다. - 서미영 - 인크루트 HR 사업부 이사

저자 : 윌리엄 파운드스톤

최근작 : <칼 세이건>,<머니 사이언스>,<패러독스의 세계> … 총 15종 (모두보기)
소개 : MIT에서 물리학을 공부했고, 2007년 현재 '뉴욕 타임스' '이코노미스트' '에스콰이어' '하퍼스' 등의 북 리뷰에 글을 기고하는 저널리스트로 활동하고 있다. 지은 책으로 <후지산을 어떻게 옮길까?>, <죄수의 딜레마>, <패러독스의 세계: 인간이성의 한계를 묻는 12가지 역설>, <칼 세이건 : 우주와 함께 한 인생> 등이 있다.

링크 :

역자 : 정준희

최근작 : <도요타 인재 경영>,<생각을 Show하라>,<신임 리더 100일 안에 장악하라> … 총 39종 (모두보기)
소개 : 한국외국어대학교 영어과를 졸업하고, 현재 전문 번역가로 활동하고 있다. 금융업계에 종사한 적이 있으며, 옮긴 책으로 <필립 코틀러 마케팅을 말하다> <토요타 인재 경영> <톰 피터스 경영창조> <새무얼 스마일즈의 인격론> <애플의 방식> <실리콘밸리 스토리> <라이코스, 속도가 생명이다> <거인의 어깨 위에 올라서라> <경영에 관한 마지막 충고> <90일 안에 장악하라> <100마일의 산책> <생각을 쇼(SHOW)하라> <후지산을 어떻게 옮길까?> <차이나 주식회사> <중국 비즈니스 최전선> <우리는 반드시 날아오를 것이다> <문제는 성과다> <마케팅 슈퍼스타> <성공하는 사람들의 도덕지능> <공감리더십> <신임리더 100일 안에 장악하라> <쇼핑하기 위해 태어났다> 등 다수가 있다.

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