[알라딘]유한킴벌리 - 세계가 배우는 한국기업의 희망

세계가 배우는 한국기업의 희망

유한킴벌리

문국현 | 조동성 | IDS & Associates consulting (지은이) | 한즈미디어(한스미디어) | 2005-05-30

정가 : 12,000원

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반양장본 | 264쪽 | 223*152mm (A5신) | ISBN(13) : 9788990785824

이 책의 ISBN안내

ISBN(13자리) : 9788990785824
ISBN(10자리) : 8990785820

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ISBN(13자리) : 9788993866025
ISBN(10자리) : 8993866023

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Product Tag란?

Tag는 카테고리 분류의 한계를 극복하고자 아이템 별로 특성을 키워드로 표시하고 검색할 수 있는 기능입니다.
예를 들어 <다 빈치 코드>라는 책은 ‘문학’과 ‘소설’ 카테고리로 분류가 되는데, 이 책의 주요한 키워드인 ‘성서’ ‘레오나르도 다 빈치’ ‘그리스도교’ ‘암호’ ‘추리소설’ ‘로버트 랭던’ ‘루브르 박물관’ 등으로 태그를 달고, 이런 키워드들로 이 책을 찾을 수 있게 됩니다.

경영(1)

기업경영(1)

기업경제(1)

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새 태그 추가 태그저장

태그는 띄어쓰기가 무시되며, 2개 이상 입력 시 태그와 태그는 쉼표(,)로 구분합니다.
한 태그의 최대 글자수는 10글자이며, 본인이 입력하거나 찬성한 태그는 노란색으로 표기됩니다.

지극히 이례적이고 독특한 사례를 넘어 세계가 주목하는 기업 모델로 성장한 유한킴벌리. 유한킴벌리 문국현 사장과 서울대학교 조동성 교수가 직접 쓴 이 책은 단편적인 사례로는 조명하기 힘들었던 유한킴벌리의 성공 요인과 성장 원동력을 완결된 지식으로 전달하고 있다. 광범위한 사례연구와 현장 인터뷰, CEO의 목소리를 만날 수 있다.

문국현 사장은 "유한킴벌리는 가장 자본주의적인 회사입니다."라고 말한다. 유한킴벌리에 대한 '명예로운 오해'들을 경영혁신과 수익성, 효율성, 기업 철학 등의 경영자적 시각에서 재해석하면서, 유한킴벌리만큼 자본주의 본연의 길을 걷고 있는 기업도 없다고 말한다.

혁신과 보수, 사회성과 수익성, 효율성과 인력유지 등 일면 대립되어 보이는 가치들이 어떻게 기업 성장의 원동력으로 작용할 수 있는지, '유한킴벌리의 세 가지 역설'을 통해 설득력 있게 제시한다.

여는 글_ 유한킴벌리의 세 가지 역설 ㅣ 문국현

강하게_ 혁신과 도전의 기업, 유한킴벌리
1. 유한킴벌리의 도전과 성공
유한킴벌리 vs P&G
성공의 요건
미래를 향한 끊임없는 도전
건강과 위생 그리고 360도 라이프 관리
영혼이 있는 기업, 유한킴벌리

2. 과감한 혁신-뉴웨이
뉴웨이의 시작
경영혁신모델, 뉴웨이
E-NEWAY로의 성장
경영혁신을 통한 변화
유한킴벌리의 혁신과 미래

3. 역동적 기업문화-혁신, 도전, 자율, 창의
유한킴벌리 기업문화의 뿌리
자율과 책임의 기업문화
혁신과 도전의 기업문화
창의성이 발현되는 기업문화
자유로운 토론의 기업문화
국가와 사회를 위한 기업문화
유한킴벌리인으로 살아가는 의미

4. 세계를 향한 도전-글로벌 경영
로-글로벌리제이션의 시작
경영컨설팅 기업, 유한킴벌리
글로벌 시장을 향한 변화와 혁신의 열정
유한킴벌리 배우기
R&D 중심의 글로벌 역량
문화를 기반으로 한 경영
동북아 경영의 미래

고객과 함께_ 내외부 고객 모두에게 헌신한다
5. 내부고객만족-평생학습시스템
새로운 혁명, 4조 근무제
330시간 교육, 평생교육의 실현
신인사제도 추진
성과평가와 능력개발
보상이 확실한 동기부여
투명경영을 통한 노경의 신뢰
유능한 종업원은 기업의 미래

6. 외부고객만족-360도 라이프관리
한결같은 아기사랑의 시작
스피드를 갖춘 트렌드 세터
문화와 삶에 기반을 둔 제품과 서비스
푸른 미래를 꿈꾸는 기업, 그린 마케팅
행복을 디자인하는 기업, 유한킴벌리

정직하게_ 기업존재가치 회복
7. 윤리경영-관행청산과 정직한 경영
CEO의 의지와 실천
정보공유 문화와 권한위임
관행청산과 일시적 손실의 감수
프로세스 중심의 윤리경영시스템
유한킴벌리 윤리경영의 미래

8. 환경경영-기업 사회책임과 봉사
환경운동의 시작
우리강산 푸르게 푸르게
숲 운동으로의 확장
메세나와 사회봉사활동
환경경영의 시스템화
지역사회를 위한 환경활동
유한킴벌리 환경경영과 사회책임경영

닫는 글_ 21세기의 선도자, 문국현 사장 ㅣ 조동성

혁신은 스피드를 필요로 하고, 스피드는 혁신을 필요로 한다. 무한 경쟁에 노출되어 있는 기업에게 스피드는 생명과 같은 것이다. 나는 혁신에 있어서 스피드의 중요성을 절감하고 있다. 스피드를 높이기 위해서 조직을 수평화했다. 스피드를 높이려면 개인들의 역량을 높여줘야 한다. 업무 역량이 없으면 스스로 결정을 내리지 못하기 때문이다. -본문 중에서 - 알라딘

기계는 언제든 살 수 있지만 사람은 다르다. 이 때문에 감원과 저임금 체제가 효율적이지 못하다. 사람에게 투자하여, 사람을 회사의 제일 자산으로 만들면 그 사람들 각자가 회사에 큰 이익을 안겨준다. 다만 거기에는 사람들이 역량을 키워 수익을 창출할 수 있도록 기회와 토대를 제공하는 회사의 역할이 전제되어야 한다. -본문 중에서 - 알라딘

저자 : 조동성

최근작 : <서울대학교 경영연구소 경영사례 시리즈 8>,<마이클 포터의 경쟁우위>,<마이클 포터의 경쟁전략> … 총 51종 (모두보기)
소개 : 서울대학교 경영학과를 졸업하고, 미국 하버드대 경영대학원에서 경영학 박사학위를 받았다. 서울대 경영대 학장 및 국제지역원 원장을 지냈다. 한국자원경제학회 회장, 한국학술단체총연합회 회장, 산업정책연구원 원장, 정부혁신관리위원회 위원장 등 다양한 활동을 했다. 현재 지속경영학회 회장, 피터 드러커 소사이어티 이사장이다.

지은 책으로 <M경영>, <21세기를 위한 국제경영>, <조동성 교수의 e-비즈니스, e-전략>, <기업의 환경창조 메커니즘> 등이 있다.

링크 :

저자 : 문국현

최근작 : <사람중심 희망의 공동체사회를 만들자>,<장미와 찔레 (일반판)>,<장미와 찔레 (특별판)> … 총 9종 (모두보기)
소개 : 한국외대 영어과(경영학 복수전공)를 졸업하고 서울대에서 경영학 석사, 강원대에서 명예경영학 박사 학위를 받았다. 유한킴벌리 대표이사, 대통령 자문 사람입국 신경쟁력특별위원회 위원장, 학교법인 유한학원 이사장, 생명의 숲 공동대표, 동북아산림포럼 공동대표, 서울그린트러스트재단 이사장을 역임했다. 2007년 현재 킴벌리클라크 북아시아 총괄 사장, 서울대 환경대학원 초빙교수, 천리포수목원 재단이사장으로 활동하고 있다.

Global 500 Award(유엔환경기획UNEP), 대한민국 은탑산업훈장, 기업윤리 경영자 대상(연세대 경영학과), 韓日국제환경상(조선일보.마이니치 신문), Global Korea Award 2002(Michigan State University), 국제경영원 최우수 경영인상ㅡ대기업 부문(전국경제인연합회), 한국능률협회컨설팅 대한민국 기업이미지 대상 최고 경영자상, 서울대 경영인대상(서울대경영대학원), 참 경영인상(중앙대학교), 대한민국 금탑산업훈장 등을 수상했다.

링크 :

저자 : IDS & Associates consulting

최근작 : <유한킴벌리>
소개 : 2003년 5월에 설립되어 기업이미지 강화를 위한 통합마케팅 전략과 기업의 지속가능경쟁력 향상을 위한 사회책임경영, 윤리경영 컨설팅을 수행하고 있는 회사다. 현재 사회책임경영 보고제도, 사회책임경영 가치평가모델 개발, 윤리경영 마스터플랜 구축 등의 컨설팅을 수행하고 있다.

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