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리처드 비티(Richard W. Beatty)뉴저지주립대 인적자원 관리 담당 교수이자 미시간대학교 최고경영자 교육센터의 핵심 교수이다. 주요 연구 분야는 인적자원 전략 및 인력 성과에 대한 측정으로 현재<HR 매니지먼트 저널>부편집장으로 활동하고 있다. 미국 인적자원관리협회 재단 회장을 역임했으며 이 협회에서 주는 북 어워드(Book Award)를 두 차례 수상한 바 있다. 또한 HR 플래닝 소사이어티(the Human Resource Planning Society)로부터 두 차례에 걸쳐 연구상을 수상하기도 했다. 주요 저서로는 존 베르나딘(H. John Bernardin)과 공동으로 저술한 <업적 평가>(Performance Appraisal: Managing Human Behavior at Work), 크레이그 슈나이어(Craig E. Schneier)와 공동으로 저술한 <인적자원관리>(Human Resource Management: An Experiential Skill-Building Approach) 등이 있다. 대표작
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